Aan de leden,
CAO onderhandelingen
Deze maand zijn de onderhandelingen weer van start gegaan. We zullen de cao dit jaar weer op zoveel mogelijk punten proberen te verbeteren. Op het programma staan onder andere de onderwerpen zwangerschap en duurzame inzetbaarheid.
- We merken dat er veel onduidelijkheid bestaat over de situatie rondom zwangerschap en dat de wettelijke afspraken regelmatig niet nageleefd worden.Vaak vragen leden ons waarom er niets in de cao staat over zwangerschap en het antwoord hierop is simpel: alles is al wettelijk geregeld. Zo schrijft de wet bijvoorbeeld voor dat je geen nachtdiensten meer hoeft te doen, tenzij de werknemer daarmee instemt. Oftewel iets in de cao plaatsen over zwangerschap, een onderwerp dat wettelijk al goed geregeld is, moet wel zeer zorgvuldig geformuleerd worden opdat een werkgever het niet afwijkend van de wet in eigen voordeel kan interpreteren. Maar omdat de wet zo vaak overtreden wordt, gaan we ons er toch aan wagen. Wij als BPL horen overigens graag wanneer je problemen ondervindt aangaande je zwangerschap.
- Praktiserend dierenarts kan een veeleisend beroep zijn, en om het werken in de praktijk aantrekkelijk en haalbaar te houden, ook op oudere leeftijd, gaan we ons richten op duurzame inzetbaarheid.
Er hebben inmiddels twee onderhandelrondes plaatsgevonden. In het eerste gesprek hebben wij onze bovenstaande voorstellen toegelicht. Tijdens het tweede gesprek bleek dat er te weinig tijd zat tussen beide gesprekken om met een goed voorstel te komen –met name wat betreft het altijd precaire onderwerp loongebouw. Daarom is besloten de gesprekken begin november te hervatten.
Casus uit de praktijk: Opzegging tijdelijk contract
Uitgaand van de BPL verschijnt er vier keer per jaar een artikel in het Tijdschrift voor Diergeneeskunde over je rechten en plichten als dierenarts in loondienst. Deze keer ging het over het opzeggen van een contract van bepaalde tijd, waar je als dierenarts in loondienst je vingers lelijk aan kunt snijden.
Een dierenarts heeft een contract afgesloten voor een waarneming van 8 maanden. Na 2 maanden krijgt ze een andere baan aangeboden waarin ze een contract voor langere tijd krijgt met uitzicht op een vaste baan. In haar contract geldt een tussentijdse opzegtermijn van 1 maand. Ze informeert haar werkgeefster. Die gaat echter niet akkoord met het beëindigen van het contract. Wat zijn haar rechten?
Benieuwd naar de regels rondom deze kwestie , klik hier voor het hele artikel.
Tot slot
Vragen? Meer informatie over de cao en andere arbeidsgerelateerde, juridische zaken? Kijk op onze website, www.bpl-dierenartsen.nl. Mocht je specifieke vragen/opmerkingen hebben, stuur dan een e-mail naar: info@bpl-dierenartsen.nl
Hartelijke groet,
Het B.P.L.-bestuur