Met behulp van de MDIEU-subsidie (Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden), en met onder andere jullie input, is er een sectoranalyse uitgevoerd van de veterinaire sector. Donderdag 26 september 2024 zijn de belangrijkste resultaten gepresenteerd tijdens de veterinaire HUB en is er gebrainstormd over ideeën om duurzame inzetbaarheid in de sector meer te implementeren. Uit de sectoranalyse kwamen vooral de punten loopbaanperspectief, personeelsbeleid, mentale gezondheid en werkdruk naar voren.
Het loopbaanperspectief wordt als beperkt ervaren door de nadruk op de mogelijkheid om verticaal te groeien. Men ervaart een beperking van de bevoegdheden van paravets. Een idee zou kunnen zijn om verschillende loopbaanpaden uit te stippelen en hiermee dierenartsen te inspireren om zich verder te kunnen ontwikkelen.
Op het gebied van personeelsbeleid zijn de ervaringen wisselend. Bij investeringsmaatschappijen is het vaak wel aanwezig, maar bij sommige praktijken helemaal niet of slechts beperkt. Voorbeelden delen hoe personeelsbeleid door praktijken wordt gevoerd zou andere praktijken een handvat kunnen bieden.
Daarnaast speelt ook een gevoel van onderwaardering een grote rol en lijkt fulltime werken onhaalbaar voor een aantal dierenartsen. Ook hier werden tijdens de Veterinaire Hub druk over gebrainstormd. Onder andere ideeën over het proberen beter te verdelen van werkdruk over de sector en het inregelen van intervisies bij alle sectoren (GD, LH en paard) werden hierbij op tafel gelegd en besproken.
Heb jij zelf ideeën over hoe we beter om kunnen gaan met duurzame inzetbaarheid? Laat het ons dan weten via de mail! Alle ideeën zijn zeer welkom.
Publicatie 01/10/2024