AniCura wil met een arbeidsvoorwaardenregeling (avr) komen en al haar (nieuwe) medewerkers deze laten tekenen. Let op, jullie zijn niet verplicht om deze te ondertekenen. Lees goed wat ze jullie bieden en vergelijk met je huidige arbeidsvoorwaarden of je hiermee akkoord wilt gaan.
Wat is nou precies het verschil tussen een cao en avr?
Een cao is een schriftelijke overeenkomst tussen werkgevers (organisaties) en werknemersorganisaties (vakbonden) waarin afspraken over arbeidsvoorwaarden staan. Een bedrijfstak-cao (wat de cao Dierenartspraktijken is) wordt afgesloten door het maken van goede afspraken tussen een werkgeversorganisatie en een werknemersorganisatie. Hierbij is altijd een onafhankelijke vakbond betrokken. De huidige cao Dierenartspraktijken is opgesteld na onderhandelingen van de BPW (belangenvereniging werkgevers) en de BPL (belangenverenging werknemers), waarbij de BPL tijdens de onderhandelingen is bijgestaan door vakbond de Unie (die overigens zelf geen belanghebbende partij is). De vakbond is altijd een onafhankelijke rechtspersoon en zal (en mag) onderhandelen over de primaire arbeidsvoorwaarden, gebaseerd op de wet cao. De BPL baseert op basis van de wensen van haar leden, de cao-inzet en besluit over het bereikte cao-akkoord. Dit is ook vastgelegd in Europese en internationale wetgeving, zoals het Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens (EVRM), het Europees Sociaal handvest (ESH) en ILO-verdragen.
De cao Dierenartspraktijken geldt voor alle dierenartsen die werkzaam zijn bij een BPW aangesloten praktijk en/of die een contract hebben waarin specifiek wordt vermeld dat de cao Dierenartspraktijken daarop van toepassing is. Werknemers die niet lid zijn van de cao afsluitende vakbond zijn overigens niet rechtstreeks gebonden, wel moet de bij de werkgeversorganisatie aangesloten werkgever de cao toepassen en op die manier kan ook de niet gebonden werknemer aanspraak maken op de cao-arbeidsvoorwaarden.
In een arbeidsvoorwaardenregeling zijn de arbeidsvoorwaarden voor de werknemers van een organisatie vastgelegd door de werkgever. Arbeidsrechtelijk een eenzijdig (door de werkgever) vastgelegde regeling. Vakbonden zijn, in tegenstelling tot een cao, niet als partij bij de totstandkoming betrokken. Werkgevers proberen deze eenzijdigheid op te lossen door bijvoorbeeld een ondernemingsraad (or) een grotere rol te laten spelen bij het vaststellen van een avr. Of werkgevers richten een commissie op die meedenkt bij het opstellen van een nieuwe avr (arbeidsvoorwaardencommissie). De avr heeft geen wettelijke basis, in tegenstelleng tot een cao.
Een or heeft enkele wettelijke rechten zoals het adviesrecht (hierbij mag de or de directie advies geven bij grote besluiten en reorganisaties), het instemmingsrecht (hierbij moet de werkgever de or om toestemming vragen bij veranderingen omtrent werktijden, arbeidsomstandigheden, functiebeoordelingen, opleidingen en ziekteverzuim) en het initiatiefrecht (waarbij de or de werkgever ongevraagd voorstellen mag doen over sociale, organisatorische, financiële en economische zaken).Het onderhandelen over arbeidsvoorwaarden is echter geen wettelijke bevoegdheid van de or.
AniCura heeft ervoor gekozen om een arbeidsvoorwaardencommissie aan te stellen. De vraag is wat de wettelijke bevoegdheid is van een arbeidsvoorwaardencommissie. Wettelijk gezien mag alleen een vakbond onderhandelen over primaire arbeidsvoorwaarden. Zelfs als een or of commissie akkoord gaat met een bepaalde avr, dan worden de individuele werknemers daardoor niet gebonden en moet alsnog elke individuele werknemer een handtekening zetten. Het kan zijn dat de nieuwe arbeidsvoorwaardenregeling van AniCura beter is dan de cao, maar het kan ook zijn dat de voorwaarden minder gunstig voor de werknemers zijn. Het is vaak lastig om als leek door de bomen het bos te zien. Weegt een eenmalige bonus bijvoorbeeld op tegen het afschaffen van de periodiek uit de cao?
Nog even de verschillen op een rijtje:
| avr | cao |
|---|---|
|
Arbeidsrechtelijk eenzijdig door de werkgever vastgelegde regeling. |
Tweezijdige overeenkomst tussen de werkgever en werknemers, waarop de Wet op de cao van toepassing is en de daaruit voortvloeiende rechten en plichten van toepassing worden. |
|
Kan formeel-juridisch gesproken ook weer eenzijdig aangepast kan worden, ook wanneer de or / avr commissie hier niet mee akkoord zou gaan. |
Een werkgever die is gebonden aan een cao kan niet zonder meer afwijken van de gemaakte afspraken. |
|
Het akkoord van de or / avr commissie kan de individuele werknemer niet binden. Deze kan slechts aan de arbeidsvoorwaardenregeling gebonden worden door aanpassing van de individuele overeenkomst, waarbij de avr dan in de arbeidsovereenkomst komt te staan. |
Cao werkt door in de individuele arbeidsovereenkomst. |
|
Kan zonder achterbanraadpleging getekend worden. Werkgever kan de visie van de or / avr commissie naast zich neer leggen. |
Leden moeten instemmen voordat er getekend mag worden. Werkgever moet onderhandelen en voorstellen doen en tegenvoorstellen ontvangen. |
|
Or / avr commissie zijn werknemers van werkgever en daarmee ook afhankelijk van deze werkgever voor hun eigen baan. |
Vakbond heeft geen hiërarchische verhouding met werkgever, zijn gelijkwaardige partners. Kunnen zich onafhankelijk van de werkgever opstellen zonder gevolgen voor hun positie. |
|
Or / avr commissie waarschijnlijk minder ervaring en kennis. |
Veel ervaring, kennen de valkuilen. Vakbond heeft kennis van zaken en maken gebruik van juridische arbeidsspecialisten. |
|
Geen driekwart dwingend recht. |
Bepaalde afwijkingen van wettelijke regelingen van de cao zijn af te spreken (zogenoemd driekwart-dwingend recht). |
|
De or / avr commissie toetst besluiten van de directie vanuit het medewerkersbelang, maar heeft zeker ook een verantwoordelijkheid voor het bedrijfsbelang. Daarom kan een or / avr commissie geen onafhankelijke onderhandelingspartij zijn. |
Vakbond heeft geen direct bedrijfsbelang. |
|
Or / avr commissie leden hebben beperkte tijd beschikbaar. |
Volledige inzetbaarheid voor de onderhandelingen. |
Tot slot
De onderhandelingen voor de cao zijn vaak gebaseerd op een meerjarenplan. Als de werkgeversvereniging (BPW) of als de werknemersvereniging (BPL) veranderingen willen doorvoeren dan gaan daar onderhandelingen aan vooraf. Deze onderhandelingen hebben vaak betrekking op de cao voor het jaar erop of zelfs 2 jaar verder. De Vakbond met zijn adviseurs blijven jarenlang constant en ook de BPL wordt minimaal 4 jaar door een bestuurslid uitgevoerd. De vraag is in hoeverre een or of avr commissie constant blijft, aangezien deze leden natuurlijk medewerkers zijn van de werkgever. Deze medewerkers zullen niet allemaal een langdurig dienstverband hebben. Wie zorgt er dan voor de continuïteit en lange termijn onderhandelingen binnen de or / avr commissie? Zal een or / avr commissie ook jaarlijkse onderhandelingen uitvoeren met de werkgever?
Als BPL volgen we de veranderingen op de voet en mochten jullie hier vragen over hebben dan kunnen jullie altijd bij ons terecht!
Bronnen: