Aan de leden,
Cao
Het is dit najaar weer gelukt om een cao af te sluiten, hierin zijn een aantal veranderingen doorgevoerd. Met als grootste verandering toch wel de aangepaste Functionerings Waarderingsformulieren (FuWa).
Wat zijn de grootste veranderingen:
- Veel compactere en duidelijkere formulieren
- Een Functioneringsformulier en een Beoordelingsformulier
Het is zeker ook de moeite om deze te bekijken op de website. Zo ga je goed voorbereid het gesprek met je werkgever in.
Samenwerking met de BPW
Op dit moment worden er afspraken gemaakt om dit najaar weer om de tafel te gaan zitten voor de nieuwe cao onderhandelingen.
Contributie:
Ook dit jaar innen we de contributie via de website. Helaas is het nog niet iedereen gelukt om te betalen. Bij dezen zouden we dan ook nogmaals de oproep willen doen om de contributie te betalen via www.bpl-dierenartsen.nl
Let op om te kunnen betalen moet je wel ingelogd zijn!
Wanneer je nog nooit ingelogd bent kan je via de website een account aanmaken. Na inloggen kan je dan veilig en snel via de geplaatste link betalen.
Studentleden en leden die dit jaar zijn afgestudeerd kunnen dit bericht als niet verzonden beschouwen.
Casus uit de praktijk
Minder werken…
Stel: je werkt al een hele tijd met 3 collega’s voor 2 fijne bazen. Er lijkt geen vuiltje aan de lucht. Tot het werkaanbod terug begint te lopen. De omzet daalt en de 2 bazen hebben een actieplan opgesteld:
Jij en je collega’s worden één voor één benaderd en er wordt verteld dat het de bedoeling is dat jullie allemaal minder gaan werken, het liefst 1 hele dag in de week minder. Het is óf dat of één van jullie wordt ontslagen. Natuurlijk wil niemand op zijn of haar geweten hebben dat er een collega thuis komt te zitten, toch?!
Het lijkt de twee praktijkeigenaren een makkelijke beslissing:
Het idee is dat ze je ontslaan en dan weer een nieuw contract aanbieden met minder uren. Dan is alles gelijk geregeld….
Maar dat is het uiteraard helemaal niet! Bij deze ‘’vrijwillige’’ dag inlevering hoort uiteraard ook het inleveren van salaris en jij hebt ook je kosten (net een huis gekocht, auto, vakantie noem maar op!)
Dus je ziet dat eigenlijk helemaal niet zitten en vertelt dat ook, dat je gewoon het aantal dagen wilt blijven werken dat je al jaren werkt. Het is een ondernemers risico dat het werk, de omzet en de winst terug lopen, en niet het risico van de werknemer.
Vervolgens volgt er een vreselijke periode waarin je ernstig onder druk wordt gezet door de bazen, want zo zeggen ze: alleen jij doet er moeilijk over dus misschien pas je dan toch wel niet zo goed in het team als ze dachten.
Toegeven lijkt eigenlijk het makkelijkste, maar wat zijn nou je rechten?
Ben ik verplicht om minder te werken als mijn werkgever dat wil?
Steeds vaker vraagt een werkgever aan een werknemer om structureel minder te werken. De reden die hier nagenoeg altijd voor wordt aangevoerd is dat het financieel minder gaat en dat het –om ontslagen te voorkomen- van belang is dat alle werknemers uren inleveren. Er wordt dan aan de werknemers een vaststellingsovereenkomst voorgelegd met het verzoek deze te tekenen.
Wat doe je dan als werknemer?
Vooropgesteld: als werknemer ben je niet verplicht om minder te werken als jouw werkgever dat vraagt. Je hebt recht op het aantal uren dat je contractueel met jouw werkgever hebt afgesproken. Een werkgever mag de arbeidsduur van een werknemer niet eenzijdig wijzigen.
In de praktijk is het echter niet altijd makkelijk om nee te zeggen, zeker niet wanneer jouw collega’s wél akkoord gaan. Let wel: het verdient altijd de voorkeur om in overleg met jouw werkgever te treden en tot goede afspraken te komen, maar helaas lukt dit niet altijd.
Wat kan jouw werkgever doen als je weigert?
Jouw werkgever kan naar het UWV gaan met het verzoek de arbeidsovereenkomst op te zeggen. Dit onder de voorwaarde dat gelijktijdig een nieuw dienstverband wordt aangeboden voor het lagere aantal uren. Het UWV zal dan toetsen of het bedrijfsbelang van de werkgever echt vereist dat je minder werkt en dat de arbeidsovereenkomst gedeeltelijk moet eindigen.
Wat je in de praktijk ook ziet gebeuren, is dat een werkgever het over een andere boeg gaat gooien om een werknemer onder druk te zetten. Opeens functioneer je niet goed meer of zijn er andere zaken waar jouw werkgever ineens over struikelt. Wees hierop bedacht.
Als je wel bereid bent om mee te werken aan een urenvermindering, dan is het belangrijk om in ieder geval op de volgende zaken te letten:
•Laat alles vastleggen in een vaststellingsovereenkomst, zodat recht ontstaat op WW voor de uren die je verliest. Recht op WW ontstaat in deze situatie pas wanneer je tenminste 5 uur per week of tenminste de helft van het aantal arbeidsuren per week verliest. Uiteraard gelden er nog meer voorwaarden voor het verkrijgen van een WW-uitkering. Deze vind je terug op de website van het UWV (http://www.uwv.nl/
•Check ook je (nieuwe) arbeidsovereenkomst op de aanwezigheid van een verbod op nevenactiviteiten. Anders word je belemmerd om uit te kijken naar een tweede parttime baan.
•Verder dient jouw anciënniteit behouden te blijven voor het deel dat je in dienst blijft. Het nieuwe contract moet dit vermelden. Verder moeten de arbeidsvoorwaarden in jouw nieuwe contract gelijk blijven aan jouw oude contract. Uiteraard naar rato.
•Je hebt bij een gedeeltelijk ontslag ook recht op een gedeeltelijke transitievergoeding. Laat dit ook goed vastleggen in de vaststellingsovereenkomst.
Het is van groot belang dat je je goed laat voorlichten door een juridisch adviseur alvorens in te stemmen met een urenvermindering. Deze adviseur kan dan ook voor jou de vaststellingsovereenkomst en nieuwe arbeidsovereenkomst beoordelen.
Besef wel dat het inleveren van uren geen garantie biedt op het behouden van je baan. Op het moment dat de urenvermindering niet voldoende blijkt te zijn voor werkgever om overeind te blijven, zal alsnog (volledig) ontslag worden aangevraagd bij het UWV. In dat geval wordt je WW-uitkering gebaseerd op dit mindere aantal uren.
Verder willen we jullie ook graag wijzen op een workshop van Dix Fortuin:
Tot slot
Vragen? Meer informatie over de cao en andere arbeidsgerelateerde, juridische zaken? Kijk op onze website, www.bpl-dierenartsen.nl. Mocht je specifieke vragen/opmerkingen hebben, stuur dan een e-mail naar: info@bpl-dierenartsen.nl
Hartelijke groet,
Het B.P.L.-bestuur