Aan de leden,
Een nieuw jaar, een frisse start!
Vorig jaar hebben we goed afgesloten met het tot stand komen van een principeakkoord voor een nieuwe cao. Dit akkoord is begin januari door jullie unaniem aangenomen en op 10 februari hebben we deze nieuwe cao samen met de B.P.W. feestelijk ondertekend.
De nieuwe cao is uiteraard online te vinden op onze website www.bpl-dierenartsen.nl
Samenwerking met de BPW
Volgend actiepunt op de agenda voor dit jaar is het aanpassen en verbeteren van het Functie Waarderings systeem (FuWa). Het huidige systeem zoals dat nu bestaat is enkele jaren geleden met heel veel aandacht en zorg samengesteld.
Echter, van de BPW ontvingen we signalen dat de uitgebreide vorm van het beoordelingssysteem afschrikt om het in de praktijk ook daadwerkelijk toe te passen. Aangezien een goed toepasbaar FuWa-systeem zowel voor de werkgever als voor de werknemer van groot belang is, gaan we samen met de BPW verkennen waar mogelijke knelpunten liggen en hoe deze opgelost kunnen worden.
Er is hiervoor nu een werkgroep FuWa samengesteld, bestaande uit twee leden van het BPL bestuur en twee leden van het BPW bestuur. Natuurlijk zullen we belangrijke vorderingen in dit project via de nieuwsbrief met jullie delen.
Contributie
Zoals eerder bericht, hebben we als cadeautje aan jullie, onze leden, over 2014 geen contributie in rekening gebracht.
Om papier, geld en tijd te besparen willen we de facturering voor 2015 via de website laten verlopen. Hiervoor dien je in te loggen op de website en dan via de link te betalen. Deze link staat links in beeld na inloggen. Wanneer je deze link aan klikt, wijst de rest zich vanzelf.
Graag willen wij je verzoeken dit voor 1 april te doen!
Uit de praktijk
Ook in 2015 zullen we in iedere nieuwsbrief een casus uit de praktijk bespreken, die aan de BPL is voorgelegd. Na een korte schets van het probleem volgt het antwoord van een jurist, werkzaam bij de Unie, die ons ondersteunt bij de beantwoording van deze vaak complexe vraagstukken.
Casus: Een werknemer (dierenarts A) is lid reeds 9 maanden in dienst en nu toe aan het derde tijdelijke contract bij dezelfde werkgever met een salaris dat hoort bij een onderste schaal A. Het salaris is al die tijd gelijk gebleven vanaf het in dienst treden tot nu. De werknemer heeft aangegeven een hoger salaris te willen, onder andere omdat er meer verantwoordelijkheden (diensten) bij komen in het takenpakket.
Hierop heeft de werkgever aangegeven dit enkel te willen doen na een functioneringsgesprek. Echter, er zijn er al ruim een 1 jaar geen functioneringsgesprekken meer gevoerd in deze praktijk en de werkgever kan de werknemer ook niet vertellen wanneer ze van plan zijn dit te gaan doen.
Antwoord: Met ingang van 2009 kan een werkgever een beoordelingssysteem voor alle werknemers in zijn onderneming invoeren, waarbij het automatisch verkrijgen van een periodiek per dienstjaar vervalt en een aanpassing van het salaris afhankelijk wordt gesteld van de prestaties van de werknemer. Als de werkgever daarvoor kiest, gelden alle voorwaarden zoals gesteld in het Protocol Beoordelings-systeem (zie cao).
Zo moet er 1 keer per jaar een functioneringsgesprek plaatsvinden en 9 maanden later een beoordelingsgesprek. Tijdens het functioneringsgesprek dient de werkgever aan te geven op welke criteria de werknemer zal worden beoordeeld. Aan het functioneringsgesprek worden geen financiële en/of arbeidsvoorwaardelijke consequenties verbonden in tegenstelling tot het beoordelingsgesprek.
Indien de werkgever het beoordelingssysteem niet invoert, blijft het automatisme van het verkrijgen van een periodiek per jaar (vastgesteld op 4%) tot het einde van de salarisschaal is bereikt, onverkort gelden.
Kortom: als de cao van toepassing is, dient de werkgever dus aan de werknemer duidelijk te maken welk systeem hij toepast: of het protocol beoordelingssysteem óf jaarlijks een periodiek toekennen van 4%. In het eerste geval zal hij de jaarlijkse beoordelingscyclus spoedig moeten hervatten. In het tweede geval heeft de werknemer wanneer hij over 3 maanden nog steeds in dienst is bij deze werkgever automatisch recht op 4% loonsverhoging. Het toekennen van een inflatiecorrectie door de werkgever zou hierbij tevens gepast zijn.
Tot slot
Vragen? Meer informatie over de cao en andere arbeidsgerelateerde, juridische zaken? Kijk op onze website, www.bpl-dierenartsen.nl. Mocht je specifieke vragen/opmerkingen hebben, stuur dan een e-mail naar: info@bpl-dierenartsen.nl
Hartelijke groet,
Het B.P.L.-bestuur