Nieuwsbrief februari 2016
Aan de leden,
De CAO
De cao 2016 is ondertussen ondertekend en er zijn nieuwe beoordelings- en functioneringsformulieren. Klik op de link en je kan alles lezen!
Hieronder de belangrijkste punten uit de nieuwe cao nog even op een rijtje:
- Looptijd van 1 jaar
- Loonsverhoging van 1% (op basis van vorig jaar afgesproken indices)
- Werkgeversbijdrage voor het afsluiten van WIA-gat verzekering ter hoogte van 50% van de premie
- Beperking van de mogelijkheid tot het aanbieden van meerdere tijdelijke contracten
- Gedeeltelijke verhoging/verruiming van de inconvenientietoeslag (klokurenmatrix)
- Vereenvoudiging en verduidelijking van het functionerings- en beoordelingssysteem
Symposium
Dinsdag 26 januari is het gezamenlijke symposium over van BPL en BPW over de nieuwe flexwet geweest. Hoewel de opkomst van BPL-leden helaas laag was, werd het vooral door de aanwezige studenten als een interessante en nuttige avond omschreven.
Dit was een succes.
WIA-gat verzekering
Graag willen we jullie leden nogmaals wijzen op het belang van de WIA gat verzekering.
Zoals hierboven te lezen, is ook in de cao-onderhandelingen van 2016 is weer het WIA tekort aan bod gekomen. En dit keer met succes!
Dierenartsen in loondienst ontvangen een financiële bijdrage van hun werkgever ter hoogte van 50% van de premie indien zij een WIA-gat verzekering afsluiten.
Kijk voor meer informatie en uitleg over het WIA-gat eens op www.bpl-dierenartsen.nl
Casus uit de praktijk:
Een nieuw contract!
Na een aantal tijdelijke contracten krijgt een lid te horen dat ze een vast contract mag ondertekenen. Op zich goed nieuws voor deze werknemer.
Maar wanneer ze haar nieuwe contract nog eens goed bekijkt, staan daar andere dingen in dan in haar voorgaande contracten; onder andere over het boetebeding en het wijzigingsbeding.
Mag dat? En wat nou als je het nou niet eens bent met deze aanpassingen…
Een werkgever die een nieuw tweede of derde contract afsluit met een werknemer, mag hierin zaken aanpassen. He is een kwestie van goed onderhandelen, wanneer je als werknemer het hier niet mee eens bent. Een nadeel is natuurlijk dat je als werknemer dan in een lastige positie zit. Immers, wanneer je het niet eens bent met de voorgestane aanpassingen, loop je het risico dat een werkgever dan geen nieuw contract meer wil afsluiten. Dat is nu eenmaal de macht van werkgever. Belangrijke kanttekening:
Als in de arbeidsovereenkomst wordt aangegeven dat de BPL cao van toepassing is, dan mag hier niet ten nadele van worden afgeweken. De BPL-cao betreft een minimum cao, waarvan alleen in positieve zin mag worden afgeweken, zie artikel 2.4 van de cao.
Kijk dus altijd goed naar wat erin de cao staat en neem dat mee in je onderhandelingen! . Teken dus niet in euforie een nieuw contract ervan uitgaande dat dit wel hetzelfde zal zijn als voorgaand contract.
Tot slot
Op 3 november jl. was de jaarlijkse ALV van onze vereniging. Wil je weten wat hier is besproken? Kijk dan op de website!
Vragen? Meer informatie over de cao en andere arbeid gerelateerde, juridische zaken? Kijk op onze website, www.bpl-dierenartsen.nl. Mocht je specifieke vragen/opmerkingen hebben, stuur dan een e-mail naar: info@bpl-dierenartsen.nl
Hartelijke groet,
Het B.P.L.-bestuur