Als werknemer heb je de morele plicht om nascholing te volgen en wordt je in de gelegenheid
gesteld om minimaal 20 uur per jaar aan nascholing deel te nemen. De werkgever overlegt periodiek
welke nascholing voor de praktijk van belang is en wie welke nascholing gaat volgen. In opdracht van
de werkgever worden alle kosten voor nascholing vergoed. Dit zijn de reis- en verblijfkosten, de
kosten voor de nascholing zelf en het eventueel benodigde materiaal.
Jij bent als werknemer verplicht om jouw werkgever in te lichten over het voornemen om bepaalde
nascholing te volgen. Je kunt tijdens werktijd aan nascholing deelnemen wanneer je deze volgt in
opdracht van de werkgever. Valt de nascholing buiten jouw werktijden, dan compenseert de
werkgever deze uren in tijd of geld. Nascholing op eigen initiatief volg je in je eigen tijd. Vervolgens
maak je een verslag van de nascholing en deelt dit met de rest van de werknemers in dezelfde
functiegroep of zorg je ervoor dat het cursusmateriaal op de praktijk komt als je in opdracht van de
werkgever hebt deelgenomen aan bepaalde nascholing.
Voor nascholing geldt er een terugbetalingsregeling. Indien je tijdens de nascholing of binnen 18
maanden na beëindiging ervan het dienstverband vrijwillig opzegt, moet je de kosten voor elke nog
resterende maand voor 1/18 e deel terug betalen. De totale kosten die door jou terug betaald moeten
worden, vermindert de werkgever met 500 euro en dat is het uiteindelijke bedrag dat jij terug moet
betalen. Indien de kosten meer dan 1250 euro zijn, kan de werkgever een andere betalingsregeling
met je overeenkomen.
