De Collectieve Arbeidsovereenkomst Veterinaire Sector 2024– 2026 is een minimum-cao. Maar wat
betekent dit nu precies? De werkgever mag in dit geval ten gunste van de werknemer van de cao-
bepalingen afwijken. Op deze manier worden er minimum voorwaarden voorgeschreven, die als
bodem gebruikt kunnen worden tijdens het onderhandelingsproces. Een werkgever kan en mag dus
altijd méér bieden dan de cao voorschrijft. Minder bieden is daarentegen niet toegestaan als jouw
praktijk is aangesloten bij de Belangenvereniging Practici Werkgevers (BPW).
Een minimum-cao is anders dan een standaard-cao, waarbij de overeengekomen voorwaarden voor
zowel de werkgever als de werknemer bindend zijn. In dat geval kun je geen afwijkende
arbeidsvoorwaarden afspreken, ook niet als dat gunstiger uitpakt voor de werknemer.
Aangezien de huidige veterinaire cao een minimum-cao is, kun je als werknemer om méér vragen
dan in de cao is vastgelegd. Hierbij kun je denken aan een hoger loon, meer vakantie-uren of andere
zaken die gunstiger zijn voor jou als werknemer. Deze cao is dus niet bedoeld om als plafond te
dienen, maar juist om een ondergrens aan te geven. Op deze manier kan de cao als springplank
gebruikt worden om de voor jou gewenste arbeidsvoorwaarden uit de contractonderhandelingen te
slepen.
