Een concurrentiebeding is een verbod voor de werknemer om na beëindiging van het contract
soortgelijke werkzaamheden uit te voeren voor zichzelf of een andere werkgever. Bij een tijdelijk
contract is het niet toegestaan om een concurrentiebeding toe te voegen, tenzij er zwaarwegende
bedrijfs- of dienstbelangen wegen. Dit moet de werkgever dan expliciet kunnen beargumenteren.
In een relatiebeding staan afspraken hoe er met de relaties van de werkgever omgegaan moet
worden als de werknemer voor een andere werkgever gaat werken of voor zichzelf begint. Voor een
relatiebeding geldt hetzelfde als voor een concurrentiebeding en mag dus alleen in een tijdelijk
contract opgenomen worden indien zwaarwegende belangen beargumenteerd kunnen worden.
Hoe zit dit dan precies in de cao? In de cao staat vermeld dat de werkgever een relatie- en/of
concurrentiebeding met de werknemer mag overeenkomen met de volgende criteria:
- Het geldt voor een straal van 10 km rondom de praktijk. Indien je werkzaam was bij
meerdere praktijken gaat het om de praktijk waar je minstens 15 uur per week werkte.
- Als je een onbepaald contract hebt en minder dan 3 jaar in dienst bent, is het niet toegestaan
om binnen 6 maanden na het einde van je arbeidsovereenkomst bij een praktijk in een straal
van 10 km te werken of zakelijke contacten te onderhouden met klanten van je werkgever
waar je direct of indirect bij betrokken bent geweest in het jaar voor het beëindigen van je
arbeidsovereenkomst.
- Als je een onbepaald contract hebt en meer dan 3 jaar in dienst bent, dan geldt het
bovenstaande ook, maar dan voor 12 maanden.
- Als je een contract hebt voor bepaalde tijd, dan mag de werkgever voor maximaal 3
maanden een concurrentie- en/of relatiebeding af spreken, maar moet de werkgever dit
expliciet beargumenteren vanuit bedrijfs- of dienstbelangen.
Let bij het teken van jouw arbeidsovereenkomst dus goed op het concurrentie en relatiebeding en
hoe deze zijn vorm gegeven. Bij twijfel en vragen kan er altijd contact opgenomen worden met het
BPL bestuur.
