Cao vs AVR/OR
Momenteel zijn er veel ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden voor de dierenartsen. De BPL komt, zoals jullie gewend zijn, op voor jullie rechten oa door het tot stand brengen van een cao. Dit doen we aan de onderhandeltafel met de BPW; de werkgeversvereniging. Daarnaast zijn er partijen die een AVR en OR creëren binnen hun praktijk, maar wat is nou precies het verschil en wat houdt dit in voor jou als werknemer?
De cao wordt afgesloten na onderhandeling tussen de werkgevers en de werknemers en is geldig voor alle dierenartsen werkzaam bij een BPW-praktijk. Bij de onderhandeling is altijd een onafhankelijke vakbond betrokken, die ervoor zorgt dat alle arbeidsvoorwaarden besproken worden.
De AVR is oorspronkelijk een schriftelijke aanvulling op een cao of arbeidsovereenkomst. Deze is geldend voor een onderneming of groep werknemers. Het is een arbeidsvoorwaardenregeling welke grotendeels opgesteld wordt door de werkgever. De werkgever kan een ondernemingsraad (OR; groep werknemers) om raad en advies vragen. De OR heeft geen wettelijke bevoegdheid en is dus geen vervanging van de vakbond. Wel heeft de OR het recht om te stemmen over de arbeidsvoorwaarden, en soms is dit zelf een vereiste voor deze voorwaarden opgenomen mogen worden. Denk aan werktijden, het beloningssysteem en onkostenvergoeding.
De cao werkt door in je individuele contract waar een AVR dit niet doet. Dit houdt in dat je werkgever, na het opstellen van de AVR, alsnog iedere werknemer moet laten tekenen. En hier ligt dus de kracht van de werknemer, want jij mag natuurlijk zelf beslissen of je tekent of niet!
Mocht dit betrekking hebben op jouw situatie, neem dan vooral contact op met de BPL, dan kunnen we samen met jou ernaar kijken en je advies geven!